Mentalidad & Liderazgo de Alto Impacto
Tus líderes no siempre cuentan con todas las herramientas que necesitan para manifestar su mejor versión. Para lograrlo, aquí nos encargamos de construir autoconocimiento, dirección y principios accionables.
Los beneficios del entrenamiento se notan rápidamente en tres aspectos fundamentales:
Conciencia de liderazgo
Al adquirir una comprensión más profunda de sus roles, responsabilidades y la influencia que tienen en la construcción del futuro de la empresa.
Resiliencia con herramientas
Gracias a técnicas, prácticas y estrategias que permiten a tus líderes gestionar con confianza y claridad el aumento de demandas, el estrés y la incertidumbre.
Cohesión entre los equipos
Al cultivar progresivamente un sentido compartido de propósito y pertenencia, alineando las aspiraciones individuales con los objetivos organizacionales.
A quiénes está dirigido?
Diseñamos este programa especialmente para organizaciones que buscan acelerar el desarrollo de sus líderes, entregándoles herramientas prácticas y accionables que fortalezcan su efectividad, resiliencia y adaptabilidad.
Alinear los aspectos fundamentales de cada perfil, nos permite generar una base sólida capaz de sostener los avances exponenciales y transversales que se van generando producto de los nuevos comportamientos.
Cuatro elementos clave que se configuran para generar resultados de manera sostenida
Cuando los planos mental, emocional, conductual y relacional están alineados, la organización gana coherencia operativa y estratégica; los equipos actúan con mayor foco, autonomía y compromiso.
Nuestra realidad se origina primero en la mente.
Al fortalecer su mentalidad, tus líderes aprenden a observar sus pensamientos con objetividad, cuestionar sus supuestos y actuar con intención. Este dominio interno les permite navegar la incertidumbre con serenidad y tomar decisiones alineadas con el propósito de su cargo.Nos convertimos en lo que pensamos
La calidad del resultado depende de la preparación.
Al desarrollar nuevas herramientas, tus líderes amplían su rango de acción y fortalecen su capacidad para responder con criterio frente a los desafíos. Este crecimiento les diferencia por su impacto y les posiciona como referentes dentro de la organización.Aprendizaje continuo y adaptabilidad efectiva
Destacar en un entorno altamente competitivo
Al fortalecer su visibilidad, tus líderes mejoran su capacidad de representar a la organización ante stakeholders internos y externos con claridad y coherencia cultural. Esto optimiza su impacto en roles de alta exposición y consolida su papel como embajadores de la empresa y sus valores.Dime quiénes son tus líderes y te diré quien eres
Acción consistente, constante y progresiva
Desarrollar la disciplina para traducir prioridades en acciones consistentes permite a tus líderes ejecutar con foco, criterio y resiliencia. Esto fortalece su capacidad de generar resultados alineados con los objetivos de la empresa, y posiciona como agentes de cambio.Confía en el proceso mientras entregas tu 100%
Sus nuevos comportamientos se traducen en beneficios para todas las áreas del negocio, tus líderes ahora:
- Priorizan con claridad, deciden mejor y ejecutan lo que importa.
- Se hacen visibles por lo que contribuyen, no por lo que dicen.
- Manejan presión, incertidumbre y conflicto sin perder el foco.
- Avanzan con ritmo, miden su impacto y sostienen el crecimiento.
El programa entrega una nueva estructura de pensamiento, metodologías y principios que se traducen en hábitos de alto impacto.
Estructura & Contenidos del Programa
Desde su lanzamiento en 2019, este programa ha evolucionado de forma continua, actualizando sus contenidos para integrar las mejores prácticas, tecnologías y marcos conceptuales disponibles, asegurando así su vigencia y relevancia frente a los desafíos actuales del liderazgo organizacional.
Modalidad, duración y equipo a medida.
- Recomendamos una modalidad 100% presencial, con flexibilidad para realizar excepcionalmente alguna(s) sesión online.
- El programa se estructura en 12 sesiones en total, y se pueden realizar en un mínimo de 1 mes, y un máximo de 3 meses.
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Para maximizar el impacto del programa, cada líder cuenta con un equipo ad-hoc asignado.
Yo lidero el proceso e integro, en sesiones específicas, a un/a experto/a técnico/a con el seniority necesario para aportar valor estratégico y contextualizado.
En paralelo, una psicóloga laboral trabaja directamente con cada participante en tres sesiones individuales.
- Golden Circle y propósito profesional (Simon Sinek)
- Just Cause y visión a largo plazo (The Infinite Game)
- Círculo de Seguridad y confianza organizacional (Leaders Eat Last)
- Estoicismo aplicado al liderazgo (Epicteto, Marco Aurelio)
- Ejecución estratégica y hábitos de consistencia (Covey, Drucker)
- Posicionamiento e influencia interna (BCG, McKinsey frameworks)
- Evaluación psicolaboral y autoconocimiento profesional (STAR / DISC / Wave)
Contenidos
Coordinemos una instancia que nos permita profundizar en los contenidos y detalles del programa. Envíame un mensaje con tus datos y una breve descripción de lo que estás buscando.
Invertir en las personas correctas puede transformar el rumbo de tu organización. Por eso, contar con la asesoría y el apoyo de un equipo experto es esencial para tomar el control e influenciar el resultado.
El aporte de nuestras psicólogas es fundamental
Muchos líderes subestiman el valor de mirar hacia adentro con profundidad, lo que limita su capacidad de liderar con autenticidad, consistencia y claridad.
Evaluación y diagnóstico psicolaboral
En entrevista 1 a 1, una psicóloga experta se encarga de conocer y evaluar en profundidad a cada líder, identificando sus competencias, estilo de liderazgo y oportunidades de mejora.
A partir de esta instancia, se definen los focos prioritarios y se diseñan propuestas de desarrollo personalizadas según su perfil y contexto.
Tests & Evaluaciones Proyectivas
Según lo observado en la entrevista individual, la psicóloga define qué instrumentos aplicar para complementar el diagnóstico y potenciar su desarrollo.
Cada líder está viviendo un momento único y por lo tanto se seleccionan las evaluaciones más adecuadas para obtener una mirada más profunda, coherente y útil según su perfil, desafíos y contexto organizacional.
Posicionamiento entre grupos de interés
La psicóloga identifica stakeholders relevantes en el entorno de cada líder y los entrevista para conocer otras percepciones sobre su estilo de influencia, nivel de alineación valórica y efectividad relacional.
Esta retroalimentación estratégica permite mapear cómo es percibido su liderazgo y orientar con mayor precisión su posicionamiento interno.
Una vez finalizado el proceso, consolidamos los resultados en un informe ejecutivo que integra entrevistas, evaluaciones y percepciones de stakeholders.
Estamos a tu disposición para resolver dudas y profundizar en los contenidos del programa.