Fundamentos de nuestra propuesta de valor
Compatibilidad Cultural
En combinación con las competencias técnicas necesarias, la compatibilidad cultural es un potente predictor de desempeño.
Resultados de Calidad
Con una estrategia coherente y un plan de acción profesional generamos resultados de calidad en tiempo y forma.
Asesoría & Comunicación
Durante todo el proceso nos encargamos de estar cerca y disponibles para asesorar a nuestros clientes y candidatos.
A quienes está dirigido?
Concebido especialmente para aquellas empresas que entienden que el desempeño es consecuencia de decisiones de talento bien calibradas. Nuestro servicio está disponible para empresas en todo Chile y América Latina.
Un proceso de selección profesional y expedito
Nuestro enfoque como reclutadores es alinear estrategia de negocio, capacidades técnicas y compatibilidad cultural para garantizar contrataciones que aporten valor concreto y duradero.
El servicio se desarrolla en etapas cuidadosamente estructuradas para garantizar un análisis preciso de la necesidad, diseñar una estrategia consistente y desarrollar un proceso de contratación expedito.
Levantamiento de perfil y contexto
Analizamos juntos el cargo, la cultura del equipo y los desafíos del contexto para asegurar una búsqueda alineada al detalle.1a Reunión, el objetivo es entender la necesidad.
Estrategia y plan de acción
A partir del levantamiento de perfil, establecemos criterios técnicos, conductuales y estratégicos que guiarán la selección.Sectores, empresas y cargos equivalentes.
Evaluación y selección de perfiles finalistas
Aplicamos entrevistas por competencias, evaluamos motivadores y seleccionamos a los perfiles que se mejor se ajusten al rol y contexto.Preparación del primer shortlist.
Los mejores perfiles entre todos los postulantes
Presentamos personalmente a cada uno de nuestros perfiles recomendados para una comprensión óptima de la disponibilidad de talento.Entre 3 y 5 candidatos.
Entrevista Psicolaboral y Referencias
Psicóloga especialista evalúa el perfil conductual y valida referencias clave para asegurar confiabilidad y coherencia.Entrega un reporte individual por cada finalista.
Apoyo en las negociaciones de cierre
Nos aseguramos de apoyar el cierre para una negociación exitosa y firma de carta oferta con el candidato seleccionado.Damos cierre oportuno a los perfiles que no quedaron.
Cuatro meses de garantía a todo evento
Nuestros candidatos tienen garantía de satisfacción. Adicionalmente, tu equipo cuentan con nuestro total apoyo y asesoría para potenciar su desempeño.También puedes extender la garantía hasta 1 año.
Cinco características que nos hacen un socio realmente valioso:
- Acceso a talento invisible: Identificación y contacto directo con perfiles de alto rendimiento que no están en portales de empleo, asegurando candidatos cuyo trabajo actual es generar resultados.
- Validación técnica y psicométrica: Entregamos finalistas evaluados bajo estándares de evidencia relevante y predictiva, segmentando según compatibildidad antes del primer contacto con la empresa.
- Mitigación de riesgo financiero: Nuestra garantía de reemplazo a todo evento va desde 4 hasta 12 meses, nos quedamos con la responsabilidad del éxito de la contratación, protegiendo así la inversión realizada.
- Consultoría de mercado: Nos encargamos de recolectar y proveer datos e inteligencia de mercado sobre beneficios y rangos salariales que dominan en la industria y el cargo en cuestión.
- Continuidad operativa: Desarrollamos cada proceso de selección siguiendo una metodología profesional que nos permite generar resultados oportunos y minimizar el tiempo que una posición permanece vacante.
Nos ocupamos de crear una gran experiencia para todos los involucrados
Trabajemos juntos para fortalecer tu organización con el mejor talento.
Experiencias & Recomendaciones
Durante casi una década, nuestro servicio de Búsqueda & Selección de Profesionales ha sido un gran aliado en talento para decenas de empresas en Chile, Perú, Colombia y Brasil. Las siguientes opiniones reflejan la calidad de nuestro trabajo y la confianza de quienes han trabajado conmigo.
Creo firmemente que las personas somos el motor y pilar fundamental de toda estrategia a nivel organizacional. Revisa aquí todas las referencias.
Algunas de las empresas que confían en nuestro trabajo
Entrevista Psicolaboral & Validaciones
Alineados con el estándar ISO 10667, la evaluación final de los postulantes se centra en la evidencia y en la reducción de sesgos mediante métodos estandarizados. A través de entrevistas, evaluaciones y el levantamiento estructurado de referencias, nos encargamos de crear una imagen integral y estratégica de cada perfil.
1. Evaluación Psicolaboral Estructurada
Se explora la arquitectura de toma de decisiones y el locus de control del candidato mediante entrevistas por competencias y eventos conductuales. El foco técnico radica en identificar la alineación del propósito individual con los objetivos de largo plazo de la organización, evaluando la capacidad del profesional para actuar como una fuerza causal consciente y no meramente reactiva a las presiones del entorno.
2. Evaluaciones & Pruebas Psicométricas
Se aplican instrumentos psicométricos y de juicio situacional para medir la capacidad de procesamiento de información bajo tensión. Se indaga en la estabilidad del juicio clínico y la disciplina personal, detectando patrones de respuesta ante la ambigüedad. El análisis técnico permite proyectar cómo el evaluado gestiona las variables controlables frente a crisis o cambios drásticos en el escenario de negocio. en situaciones donde la mayoría de los perfiles tenderían a la desregulación o la impulsividad.
3. Chequeo de Referencias Profesionales 360°
Se realiza un levantamiento técnico de evidencia con fuentes directas (jefaturas, pares y subordinados) para validar la trayectoria y la integridad conductual en contextos reales. Se explora la recurrencia de logros, la capacidad de aprendizaje y, fundamentalmente, el impacto sistémico que el candidato dejó en sus posiciones anteriores, verificando la coherencia entre el discurso en entrevista y su desempeño histórico.
Entregable: Informe candidato finalista
Este documento proporciona una validación objetiva de las competencias y motivaciones del postulante, eliminando los sesgos de la autopercepción al contrastar diferentes aspectos de su perfil con las demandas reales del cargo para el cual estamos contratando. Al disponer de un diagnóstico estructurado que mapea desde su capacidad resolutiva hasta su potencial de crecimiento, obtenemos la certeza necesaria para determinar si es o no el mejor fit, además de priorizar su inducción y entrenamiento en caso de ser elegido.
Elige un socio que realmente se alinea con tu negocio
Adopción de Cambios
Entendemos que el contexto de tu empresa es dinámico, por lo que nos ajustamos sobre la marcha sin perder el ritmo.
Resiliencia & Perseverancia
Para nosotros no hay perfiles imposibles cuando aplicamos hunting activo y una determinación inquebrantable.
Future Ready
Una estructura ágil y eficiente nos permite responder oportunamente y escalar nuestros esfuerzos cuando sea necesario.
Tienes preguntas que te gustaría resolver?